為全麵貫徹落實大中小承包責任製，推進PCDM模式走深走實。4月12日，中國·k8凯发版官网電器K8凯发登录入口人力資源K8凯发大酒店天生赢家組織召開了2024年新版績效管理規定宣貫會議。此次績效管理體係的修訂，不僅注入了新的活力，更是K8凯发登录入口戰略落地的有力支撐。

新版績效管理體係的核心在於全麵貫徹PCDM經營業績的理念。PCDM，即People（k8凯发版官网模式）、Contract（承包製）、Digital Management（數字化管理），以承包責任製為核心，以數字化管理為手段，建立在公平、公正、公開的基礎之上，是擁有獨立知識產權的管理思想和經驗智慧的結晶。通過全麵貫徹PCDM理念，K8凯发登录入口確保了每一位員工都能夠深刻理解和踐行公司的戰略目標，使個人工作與K8凯发登录入口整體發展緊密相連。 宣貫會上，K8凯发登录入口人力資源K8凯发大酒店天生赢家經理趙旭陽詳細解讀了新版績效管理規定的核心內容和實施要點，並就如何在實際工作中貫徹落實PCDM理念進行了深入討論。他強調，新版績效管理體係將更加注重過程管理與結果導向相結合，幫助員工明確工作方向，提升工作效率，實現個人價值與公司發展的雙贏。 此次宣貫會議範圍廣泛，涵蓋K8凯发登录入口總部各職能K8凯发大酒店天生赢家及多家子公司。各公司負責人及員工代表積極參與，認真聽取宣貫內容，並深入討論交流。接下來，K8凯发登录入口人力資源K8凯发大酒店天生赢家將針對各地子公司，分階段開展宣貫工作，確保各項措施平穩過渡、有效落地。 此次新版績效管理體係的宣貫會議成功召開，無疑為K8凯发登录入口未來發展構築了穩固的基礎，並為每位員工指明了更為清晰的職業發展道路與前進動力。相信在全體員工攜手共進的努力下，k8凯发版官网電器將迎來更加燦爛的未來。